По словам главы Минэкономразвития России Максима Решетникова, привлечение поколения Z к работе становится для бизнеса непростой задачей: у зумеров сформировались иные представления о трудовом процессе и балансе между работой и личной жизнью — они не склонны задерживаться сверхурочно и нередко меняют работодателя в течение года. Об этом министр рассказал в интервью «Вестям».
Фото: Зумеры на рынке труда: новые ожидания, старые проблемы Magnific
По оценке главы Минтруда Антона Котякова, молодёжь — важнейший кадровый резерв для преодоления дефицита работников в России. Наибольший потенциал министр видит в возрастной группе 18-27 лет.
При этом уровень занятости в ключевых возрастных группах (30-49 лет) уже достиг более 90% и практически не имеет резервов роста. За три года экономика пополнилась свыше чем 2 млн работников преимущественно из этих категорий, однако в перспективе их численность будет сокращаться из‑за демографической динамики. Это вынуждает компании пересматривать подходы к управлению персоналом.
О мерах, принимаемых правительством по борьбе с кадровым дефицитом мы подробнее писали тут.
Читайте Медиа Ток в МАХ и Telegram
